2021年工作措施
二、堅持文化自信，大力實施幸福重山工程
第一，堅持文化自信，凝聚奮進力量。偉大的時代呼喚偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。要牢牢把握文化自信這個精神力量，著力抓好思想文化建設，大力推動“致良知”思想和“擇善明德、篤行致遠”文化理念的落地生根，升華企業精神，凝聚百年重山的奮進力量。擇善就是擇善人而交，擇善書而讀，擇善言而聽，擇善事而從；明德就是明天理之本，明良知之本，明美好之德，明光明之德；篤行就是學有所得，踐履所學，知行合一，行之必果；致遠就是目標遠大，追求卓越，砥礪前行，止于至善。要始終把“擇善明德、篤行致遠”作為重山人做人做事的行動綱領和行動宣言，弘揚重山正能量，引導干部員工樹立積極正向的價值觀，做有利于企業發展的事，說有利于企業發展的話，正確客觀的對待企業中出現的個別不同聲音和行為，特別是要將“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的行為作為反面教材來教育干部員工，自覺抵制歪風邪氣的侵擾，進一步堅定發展信心，凝聚起強大的重山力量，共同維護好、鞏固好來之不易的發展成果和發展環境。
第二，實施幸福工程，增進文化認同。重山是社會的重山，是大家的重山，重山的主人屬于建設它、維護它、發展它的重山人，要讓大家在重山這個平臺上生活更加幸福、更有品質。要圍繞建設重山幸福大家園，采取更大力度、扎實有效的措施，著力打造重山幸福工程。通過加強品牌建設，積極開展社會公益活動，提升企業影響力和美譽度，增強員工自豪感和幸福感；通過完善薪酬福利和激勵機制，探索員工休假制度，增強員工獲得感；通過健全溝通制度、員工參與管理、職業生涯規劃，增強員工認同感；通過營造安全環保、相互尊重、積極向上的工作氛圍，探索建立家屬探親機制，增強員工歸屬感。通過采取讓員工看得見、摸得著、感受得到的系列措施，逐步完善重山幸福工程體系，增進干部員工對重山文化的深度認同和主人翁意識，不斷提升重山家人的幸福指數。
第三，深耕文化內涵，釋放文化張力。重山四十多年的發展足跡傳遞著延綿已久的思想脈絡，代表著企業的氣質，是重山文化的發力點。要立足重山文化，解讀文化內涵，持續加強干部員工的思想教育和文化引導，把干部員工的思想和行為統一到重山事業上來。要持續推進致良知思想落地，不斷挖掘有代表性的典型事跡和典型人物，講好重山故事，傳遞重山精神，提高文化凝聚力和影響力。要深耕文化內涵，豐富完善各類文化載體，要在“五一”“七一”“十一”等重要時間節點組織開展具有感召力和影響力的文化項目，建立重山勞動模范、優秀共產黨員表彰獎勵制度，匯聚榜樣力量，提振重山氣質，凝聚發展共識。通過開展重山文化節、企業開放日等活動，充分發揮各類文化平臺的功能和價值，不斷優化發展環境，增強發展活力，釋放文化張力。要促進黨建文化與企業文化的深度融合，抓實抓牢黨員教育、主題黨日、志愿服務等活動，不斷錘煉黨員領導干部的黨性意識和政治意識。通過拓展完善初心學堂的內容和功能，豐富企業文化體系，充分發揮黨建工作對企業發展的促進作用。
來源：山東重山集團有限公司
