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為員工謀福祉 為社會做貢獻讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
原則
原則
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平臺 / 挑戰(zhàn) / 高薪 / 福利
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1、中專及以上過程裝備與自動化儀表控制相關專業(yè)，中專3年/大專2年化工、制藥、合成材料企業(yè)相關工作經(jīng)驗，本科可應屆。
2、了解裝備儀表控制原理，會運維、一般故障處理、識圖。
3、安全意識強，嚴謹細致，能適應倒班。
4、有基礎證書、實際能力強、化工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、裝備與儀表巡檢、維護、調(diào)試、異常上報。
2、DCS/PLC/SIS系統(tǒng)巡檢、故障排查與記錄。
3、協(xié)助相關制度、資料編制，安全隱患排查。
4、協(xié)助編制儀器儀表檢維修計劃，參與應急處置，做好日常記錄。
5、技術資料整理，協(xié)助培訓操作人員。
薪資面議。五險一金+商業(yè)險；食宿交通補貼、體檢、帶薪假期；技術晉升通道。
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1、大專及以上過程裝備與自動化儀表控制相關專業(yè)，大專5年/本科3年以上化工、制藥、合成材料企業(yè)相關工作經(jīng)驗。
2、精通儀表校準調(diào)試、控制系統(tǒng)運維、識圖與方案編制。
3、熟悉安全標準與SIS/SIL/HAZOP，安全責任意識強。
4、能適應倒班、應急搶修，持證者優(yōu)先。
1、裝備與儀表選型、采購審核、安裝調(diào)試、日常運維。
2、DCS/PLC/SIS系統(tǒng)組態(tài)、維護、聯(lián)鎖校驗、故障處理。
3、制度編制、安全風險辨識、合規(guī)管理與隱患整改。
4、制定檢修/校準計劃，應急處置突發(fā)故障。
5、技術優(yōu)化、提質(zhì)增效、項目攻關。
6、技術檔案管理、團隊培訓、備件與成本管控。
薪資面議。五險一金+商業(yè)險；食宿交通補貼、體檢、帶薪假期；技術晉升通道。
招聘人數(shù)：2淄川丨 碩士及以上學歷
1、年齡30歲-45歲之間。
2、碩士及以上學歷，有機氟化學、有機化學、化學化工相關專業(yè)。
3、理論基礎扎實，在電化學氟化、有機合成、電子氟化液合成及提純領域有5年以上研發(fā)及生產(chǎn)工作經(jīng)驗。
4、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風，樂于一線研發(fā)實驗和參與生產(chǎn)現(xiàn)場技術工作，踏實肯干，具備良好的協(xié)調(diào)溝通、團隊協(xié)作能力。
5、能承受一定程度的壓力，具備獨立解決產(chǎn)品相關技術問題的能力。
6、熟練查閱國內(nèi)外相關技術文獻并撰寫文獻綜述報告。
1、負責新產(chǎn)品和新工藝的導入和跟蹤。
2、負責配合現(xiàn)有生產(chǎn)裝置的改進和新技術的引入。
3、負責日常產(chǎn)品技術問題解決，負責研發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)化工作，配合公司生產(chǎn)任務。
4、負責相關指導和培訓工作。
5、完成領導安排的其它工作。
1、約定薪金、六險一金、工齡補貼、崗位補貼、帶薪年假、餐補、節(jié)日福利禮金、生日賀禮、在職員工免費年度體檢。
2、政府補貼：淄博市人才金政50條
3、免費住宿（水電自理）：單身宿舍，員工在職期間免費使用公司提供的宿舍。
4、人性化的假期：法定節(jié)日、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等帶薪假期。
5、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、意外保險。
6、豐富多彩的員工活動：生日活動、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、評先樹優(yōu)表彰活動等。
7、多元化培訓課程：帶薪培訓，在職員工專項外訓。
8、良好晉升機會：公司處于高速發(fā)展時期，只要踏實肯干，定能得到提拔與晉升。
9、舒適的工作環(huán)境。
招聘人數(shù)：1淄川丨 本科及以上學歷
1、年齡25歲-50歲之間。
2、教育背景：電氣工程、自動化、材料科學、機械設計、模具等相關專業(yè)本科及以上學歷。
3、工作經(jīng)驗：具有3年以上電池Pack設計、研發(fā)或相關領域的工作經(jīng)驗，熟悉電池管理系統(tǒng)（BMS）及熱管理系統(tǒng)。
4、技能要求：
（1）精通電池、電化學原理，熟練掌握電路設計及仿真軟件、電池測試設備操作等；
（2）熟悉注塑成型工藝及設計要求；
（3）了解機加工、線割、放電加工、激光切割、鑄造、沖壓成型、擠出成型等工藝的基礎知識；
（4）熟練使用相關繪圖軟件。
5、良好的團隊合作精神，能夠有效溝通協(xié)調(diào)跨部門工作。
6、具有創(chuàng)新思維，對新技術敏感，具備持續(xù)學習和創(chuàng)新能力。
1. 需求分析與方案設計
（1）根據(jù)項目需求，進行電池Pack的初步需求分析，包括電池容量、電壓等級、尺寸限制、散熱要求、安全防護等。
（2）設計電池Pack的整體架構，包括電芯選型、BMS（電池管理系統(tǒng)）配置、熱管理系統(tǒng)設計、結(jié)構布局等。
（3）制定詳細的設計方案并組織設計，包括電氣圖紙、三維模型、BOM表（物料清單）等。
2. 技術研發(fā)與創(chuàng)新
（1）跟蹤電池技術發(fā)展趨勢，研究新型電池材料、電池管理系統(tǒng)算法、熱管理技術等，以提升電池Pack的能量密度、安全性、循環(huán)壽命等關鍵指標。 （2）參與或主導電池Pack相關的技術創(chuàng)新項目，如快速充電技術、低溫啟動技術等。
3. 測試與驗證
（1）制定電池Pack的測試計劃，包括性能測試（如充放電循環(huán)、能量效率）、安全測試（如過充、過放、短路保護）、環(huán)境適應性測試（如高溫、低溫、濕度）等。
（2）組織并執(zhí)行測試，收集并分析測試數(shù)據(jù)，解決測試中發(fā)現(xiàn)的問題，確保電池Pack滿足設計規(guī)格和行業(yè)標準。
4. 生產(chǎn)支持與優(yōu)化
（1）參與電池Pack的生產(chǎn)工藝設計，提供技術支持，確保生產(chǎn)過程的順利進行。
（2）分析并解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
（3）協(xié)同供應鏈團隊，進行電池Pack的成本分析與控制，尋找成本優(yōu)化空間。
5. 文檔編寫與知識分享
（1）編寫電池Pack的設計文檔、測試報告、技術規(guī)格書等技術文件。
（2）參與技術交流與培訓，分享電池Pack設計、測試及優(yōu)化經(jīng)驗，提升團隊整體技術水平。
6、其它臨時調(diào)整新增的工作內(nèi)容及領導交代的其它工作。
1、約定薪金、六險一金、工齡補貼、崗位補貼、帶薪年假、餐補、節(jié)日福利禮金、生日賀禮、在職員工免費年度體檢。
2、政府補貼：淄博市人才金政50條
3、免費住宿（水電自理）：單身宿舍，員工在職期間免費使用公司提供的宿舍。
4、人性化的假期：法定節(jié)日、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等帶薪假期。
5、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、意外保險。
6、豐富多彩的員工活動：生日活動、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、評先樹優(yōu)表彰活動等。
7、多元化培訓課程：帶薪培訓，在職員工專項外訓。
8、良好晉升機會：公司處于高速發(fā)展時期，只要踏實肯干，定能得到提拔與晉升。
9、舒適的工作環(huán)境。
招聘人數(shù)：5淄川丨 本科及以上
（1）本科以上學歷，化工類專業(yè)。
（2）有化工企業(yè)研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。
（3）具備一定的化工企業(yè)安全生產(chǎn)知識。
（5）善于溝通，細心、專注，服從上級工作安排。
（1）負責試驗數(shù)據(jù)的記錄，試驗產(chǎn)品的加工、送檢及結(jié)果匯總工作。
（2）負責試制過程出現(xiàn)問題的及時匯報并提出調(diào)整方案。
（3） 參與中試線的建設和技術指導。
1、約定薪金+六險一金+工齡補貼+崗位補貼+夜班補貼+高溫補貼+加班補助+帶薪年假+在職員工年底績效+餐補+節(jié)日福利禮金+生日賀禮+在職員工免費年度體檢
2、政府補貼：
符合淄博市政策規(guī)定的博士簽訂勞動合同后可申請政府補貼30萬（高新區(qū)）或24萬（淄川區(qū)）+一次性購房補助30萬；
符合淄博市政策規(guī)定的碩士簽訂勞動合同后可申請政府補貼12萬+一次性購房補助8萬；
符合淄博市政策規(guī)定的本科簽訂勞動合同后可申請政府補貼6萬+一次性購房補助5萬；
符合淄博市政策規(guī)定的專科簽訂勞動合同后可申請一次性1萬元政府發(fā)放的生活補貼。
3、免費住宿（水電自理）：公司為博士提供已經(jīng)配置家電的兩室一廳精裝公寓使用，為碩士提供單身宿舍，本科及以下學歷員工暫行雙人間標準，結(jié)合宿舍數(shù)量參考學歷工齡陸續(xù)安排單身宿舍，員工在職期間免費使用公司提供的公寓/宿舍。
4、人性化的假期：法定節(jié)日、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等帶薪假期。
5、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、意外保險。
6、豐富多彩的員工活動：生日活動、年度體檢、節(jié)日晚會、相親活動、運動會、評先樹優(yōu)表彰活動等。
7、多元化培訓課程：帶薪內(nèi)訓、在職員工專項福利外訓。
8、良好晉升機會：公司處于高速發(fā)展時期，只要踏實肯干，定能得到提拔與晉升。
9、舒適的工作環(huán)境。
