企業(yè)問題診斷
立即登記
中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
三項制度改革
2022-02-17
6032
1.三項制度理解
黨的十八大以來，新一輪國企改革如火如荼地開展，在國企三項制度改革的部署上，黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》等文件，該文件作為國企三項制度改革的指導(dǎo)性綱領(lǐng)文件，引導(dǎo)國有企業(yè)將三項制度改革作為一項重要改革內(nèi)容，以激發(fā)國有企業(yè)活力動力，進而打造世界一流的國有企業(yè)。
從當前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口，是加快企業(yè)改革步伐重要抓手。三項制度改革和核心主要建立人員能進能出（勞動）、干部能上能下（人事）、工資能高能低（分配）的現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國有企業(yè)用人體制機制的市場化水平，建立分層分類、業(yè)績導(dǎo)向、差異化安排的長效激勵機制，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，提升國有企業(yè)經(jīng)營水平。
2.解決方案
圍繞三項制度改革，遠大方略提供以下咨詢服務(wù)：
◆ 人事改革：包括新企業(yè)設(shè)立，組織架構(gòu)調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)層的選聘、培養(yǎng)、能力評估、考核、職業(yè)經(jīng)理人選聘等。
◆ 勞動改革：包括員工招聘、定崗定編、員工培訓(xùn)、崗位價值評估，人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)通道、員工考核等等。
◆ 分配方面：包括企業(yè)工資總額決定機制、薪酬績效考核、混合所有制改革、員工持股、改革容錯機制等。
上一篇
對標世界一流管理提升
推薦文章
- “世界500強”中國五礦旗下中冶瑞木攜手遠大方略啟動《精益管理》咨詢項目
- 客戶案例 | 遠大方略世界500強客戶9家，總營收超8萬億！
- “世界500強”中國五礦集團旗下新田嶺鎢業(yè)攜手遠大方略一期《精益管理》咨詢項目總結(jié)暨二期啟動
- 精益求精 突破百億——佛塑科技(股票代碼:000973)再度攜手遠大方略開啟《精益管理》咨詢項目
- 【電源行業(yè)案例】打造企業(yè)核心競爭力，抓住高速增長機遇！
- 精益改善 高質(zhì)發(fā)展——江蘇本川智能(股票代碼:300964)攜手遠大方略落地《精益管理》咨詢項目
- 【3C數(shù)碼行業(yè)案例】量身定制行業(yè)解決方案，打造3C數(shù)碼行業(yè)樣板！
- 江蘇倍加潔集團攜手遠大方略落地《集成產(chǎn)品開發(fā)》駐廠管理咨詢項目
- 【新材料行業(yè)案例】構(gòu)筑競爭壁壘，成功轉(zhuǎn)型升級！
- 持續(xù)打造核心競爭力--深圳市綠聯(lián)科技攜手遠大方略落地《集成供應(yīng)鏈及IT與流程優(yōu)化》管理咨詢項目
微信客服
微信公眾號
