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　　在我們國家的市場上，制造類的公司數(shù)量是很多的，而且我們國家的制造業(yè)也是相對比較發(fā)達的，從事制造業(yè)的工人也有很多。但是在制造業(yè)當中也存在著很多比較尖銳的問題，主要的就是很多基層的工人的薪酬相對比較低，薪酬提升缺乏有效的途徑和科學的管理。這樣就會造成工人的生活水平出現(xiàn)一定程度的下降，甚至有可能會導致工人的工作熱情下降，從而有可能會影響到企業(yè)的健康的發(fā)展。實際上在制造業(yè)企業(yè)當中做好薪酬體系的建設和設計是非常重要的，那么制造有限公司薪酬體系設計方案要注意什么問題呢？

1、要注意員工的貢獻和薪酬相匹配

　　在制造業(yè)當中，基層工人的工作量往往是比較大的，而且大多數(shù)的基層工人對于企業(yè)的發(fā)展來說都是至關重要的，這一部分工人承擔了企業(yè)的絕大多數(shù)的生產任務，但是得到的薪酬在企業(yè)當中是相對比較低的。在這樣的企業(yè)當中可能相對的管理層人員得到的薪酬會更多一些，這樣就會導致員工的心理出現(xiàn)不平衡的情況。因此作為一個制造業(yè)企業(yè)來說，在設計薪酬體系的時候，首先要注意的就是員工的貢獻和薪酬緊密掛鉤，員工工作多長時間就應當給予能夠讓員工基本滿意的薪酬才可以，這樣能夠有效的提升員工工作的積極性和主動性。

2、要注意薪酬結構合理

　　現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在考核的時候都是非常的多元化的，員工的薪酬結構也是相對比較多元化的，但是多元化的薪酬結構要注重合理才可以。比如員工的薪酬可以由基準工資，績效工資，考勤工資等部分構成，其中員工的基本工資要保證相對比較高一些，員工的績效工資能夠體現(xiàn)出員工在工作的日常當中做出的貢獻，員工的考勤工資能夠體現(xiàn)出員工按時出勤的次數(shù)才可以。

3、要注意做到相對公平

　　在制造業(yè)企業(yè)當中，基層工人和管理層的薪酬出現(xiàn)差異是一個非常明顯的問題。但是企業(yè)在設計薪酬體系的時候，要仍然能夠體現(xiàn)出相對公平才可以，主要就是企業(yè)內部不同崗位員工的工資要注意相對公平，基層工人和管理層的薪資也要注意做到相對公平才可以，只有公平才能夠保障員工工作的積極性，同時也要注意照顧好管理層的工作的積極性。遠大方略管理咨詢有限公司在制造業(yè)企業(yè)當中成功的設計了很多薪酬體系，可以作為合作單位。

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