中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
新聞資訊
29年專(zhuān)注實(shí)體企業(yè)管理咨詢(xún)，助力8000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
咨詢(xún)問(wèn)答
如何有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？
2021-07-23
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“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，“擼起袖子加油干”等語(yǔ)句都說(shuō)明一個(gè)道理，無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)都需要實(shí)干，也就是都需要執(zhí)行力。所以，如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，是我們管理人員需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
【管理咨詢(xún)公司】如何成為一名好的企業(yè)管理咨詢(xún)師？
2021-07-23
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【管理咨詢(xún)公司】如何成為一名好的企業(yè)管理咨詢(xún)師？成為一名管理咨詢(xún)師不僅要對(duì)企業(yè)管理的各要素及運(yùn)作流程有很深的理解，而且要能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及需求制定合理的組織架構(gòu)，并且對(duì)于咨詢(xún)有自己不一般的見(jiàn)解。
【管理咨詢(xún)公司】管理咨詢(xún)流程是什么？
2021-07-23
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【管理咨詢(xún)公司】管理咨詢(xún)流程是什么？管理咨詢(xún)公司是指從事軟科學(xué)研究開(kāi)發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱(chēng)“顧問(wèn)公司”。他們接受一些企業(yè)的意向和要求，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦力勞動(dòng)幫助企業(yè)解決問(wèn)題。
與人交往中，如何學(xué)會(huì)表達(dá)？
2021-07-23
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在我們的項(xiàng)目工作或者生活中，口才是一項(xiàng)重要的技能。口才好的人，往往更容易受到別人的喜歡，也因此獲得許多好的機(jī)會(huì)。而有些人不善言辭，常常因此錯(cuò)失良機(jī)，甚至禍從口出，給自己或者團(tuán)隊(duì)帶來(lái)麻煩。
面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)——中小型企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)自運(yùn)營(yíng)？
2021-07-21
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導(dǎo)讀：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家推行工業(yè)4.0，中國(guó)隨全球發(fā)展趨勢(shì)，自主推進(jìn)中國(guó)制造2025，在此中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)將發(fā)生巨大變革，原有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式在艱難適應(yīng)全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，艱難而又痛苦的活著，中國(guó)中小企業(yè)將如何變革和自運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)贏(yíng)利呢？
擅長(zhǎng)逆向思維是高手的特質(zhì)，你有嗎？
2021-07-21
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“反著想”，適應(yīng)復(fù)雜系統(tǒng)的工作方式是，反過(guò)來(lái)想，問(wèn)題會(huì)因此變得更容易。比如，如果你想幫助印度，你應(yīng)該問(wèn)的不是“我怎樣才能幫助印度”，而是“什么東西在印度造成了嚴(yán)重的破壞？我應(yīng)該如何避免？”，找出你不想要的東西，避免它，你就會(huì)得到你想要的東西。
品質(zhì)才是硬道理！企業(yè)應(yīng)該如何做好品質(zhì)管理（QC）？
2021-07-12
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品質(zhì)管理是一家公司的綜合能力的表現(xiàn)，在未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，更大程度的達(dá)成客戶(hù)滿(mǎn)意是每一個(gè)企業(yè)或組織存在的意義，所以品質(zhì)不僅僅是產(chǎn)品是否符合規(guī)格，更包括了客戶(hù)是否滿(mǎn)意這個(gè)大的方向，而客戶(hù)滿(mǎn)意又更廣義的包括了交期、服務(wù)、價(jià)格等多方面。如果科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力，那么品質(zhì)就是一個(gè)公司直接的實(shí)力體現(xiàn)。
企業(yè)人力資源咨詢(xún)，如何才能選擇合適的服務(wù)平臺(tái)呢？
2021-06-16
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人力資源咨詢(xún)是現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)展中都會(huì)遇到的一個(gè)難題，比如，企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)人才的時(shí)候招聘卻比較困難，或者是企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，但是在管理上卻沒(méi)有合適的方法等等。
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